e - SKP (Sasaran Kinerja Pegawai)

Piramida Teknologi Informasi

Summary Project:

Sistem pengelolaan administrasi pegawai berdasarkan siklus pegawai mulai dari awal pengangkatan pegawai sampai dengan pemberhentian pegawai. sistem ini mempermudah pencatatan profil pegawai, riwayat pendidikan, riwayat jabatan pegawai, riwayat mutasi, riwayat pelatihan, riwayat cuti, riwayat hukuman/peringatan, riwayat penghargaan dan lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tags :    KINERJA, PEGAWAI, SKP, mutasi, perusahaan, data, laporan, karyawan

Deskripsi Project:

Pada tahap awal sistem ini, dilakukan tahap inisialisasi yaitu memasukkan data kegiatan yang terkait dengan jabatan diikuti dengan setting lainnya seperti, setting atasan dan penilai.

Sistem pengelolaan data kegiatan pegawai untuk menghasilkan laporan kinerja pegawai agar memudahkan atasan untuk memantau kegiatan para pekerjanya. Setelah tahap setting selesai , maka dilakukan pengisian target SKP oleh pegawai masing-masing dan disetujui oleh atasannya. Berikutnya adalah proses realisasi target oleh pegawai dan hasilnya akan disetujui oleh atasan , kemudian dinilai oleh penilai mejadi suatu scoring kinerja pegawai.

Apabila ingin mengukur kinerja seorang karyawan dapat dilihat melalui waktu yang dibutuhkan seorang karyawan dalam menyelesaikan sebuat tugas yang diberikan oleh perusahaan. Proses manajemen absensi yang dilakukan secara manual dianggap tidak efisien baik dari segi waktu maupun tenaga. Demikian halnya dalam pengukuran kinerja setiap karyawan, akan sangat sulit jika harus mendata kinerja karyawan satu persatu. Proses penyimpanan data absensi dan kinerja karyawan tersebut bisa dipermudah apabila kita mempunyai sebuah sistem aplikasi berbasis komputer.

Aplikasi memuat data dengan rincian tugas pilihan waktu mulai kerja dan selesai kerja. Hingga mencakup jam kerja dan persentasi nya, ada pekerjaan yang disetujui dan tidak disetujui menjadikan aplikasi komplit secara administrasi dan data kinerja Pegawai.